VRでリワーク治療と復職判定基準のギャップを埋める

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復職後継続率96%に

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メンタルヘルスでの休職・退職者数が急激に増加している

  • 基準グラフ2

  • 精神障害に関する労災件数は請求・支給決定ともに年々増加している。また、精神障害を持つ方は復職率・職場定着率ともに50%以下で、メンタルヘルスにより休職した後に、退職をしている人は13%も存在している

回復しても、就労復帰には
非常に高いハードルがある

  • 基準グラフ1
  • 企業の求める復職レベルは
    非常に高い
    企業が求める復職のレベルは以前と変わりなく業務が行える状態をイメージするため、ハードルがかなり高く設定されている。一方でリワークの復職基準は当事者からの申告を元に判断されるため、ギャップがうまれてしまう。
  • 復職には人間関係、コミュニケーションが一番のハードル
    例えばうつ病の休職で最も関係している原因の63%が職場の人間関係と答えており、復職に際してもこの原因を解決することが重要

対人スキルのトレーニングは
「自分の意見を伝える」「うまく断る」「自分を大事にする」「気持ちを理解し行動する」が重要ポイント

  • 当事者目線VRのまったく新しい学習方法で
    必要な対人スキルをトレーニング
    テキスト
  • コミュニケーショントレーニングの実施が難しい
    「準備が大変」「人によってばらつきがある」「カリキュラムがない」など様々なハードルがあって実施できていない、実施していても負担が大きいなどの大きな課題があります
emouなら解決できます


emouのリワークカリキュラムで
簡単にコミュニケーショントレーニングを始められます

  • 早く、簡単に実施できる
    使い方さえ覚えてしまえば、誰がやっても同じレベルで支援をすることができます。進行マニュアルもあるので、カリキュラムを進めるための準備時間が少なくすみます。

全12回のリワークカリキュラムで
職場の求める復職判断基準に到達できる

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