職場での就労を「体験」として予習でき
座学では得られないスキルを獲得
これからの就労支援事業所の安定的な運営には、
支援時と就労時のギャップを少なくし、
定着率を向上することが必要
- しかし、 職場での就労を具体的にイメージするための
ロールプレイ学習が提供できない
利用者にはさまざまな職場で働くイメージを持ってもらった上で、就労後にコミュニケーションを行うための重要なソフトスキルをきちんと学んでもらう必要があるが、そのような教材やプログラムが足りない
ソーシャルスキルトレーニングVRなら解決できます
- 必要なときに適切なコミュニケーションが取れるよう様々な場面を体験学習 就活に必要な面接練習や職場体験を何度も体験し、本人の特性を理解した上で、就労後の職場での人間関係や業務に対して上手 に対応するソフトスキルを身につけることが可能
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就労後6ヶ月の定着率は96%に
質の高い支援提供と収益確保の両立を実現ソーシャルスキルトレーニングVRの導入によって、利用者の方々の社会に出ることに対する不安を軽減することができるようになりました。わかりやすく職場での就労をイメージしてもらえるVRと、支援の進め方の流れを参考にできるセッションシートによって、経験の浅いスタッフでも質を担保したSSTの実施が可能になり、結果として就労後6ヶ月の定着率が96%(2020/6時点)という実績につながっています。
これからの就労支援事業所の安定的な運営には、
継続的に利用者を確保することが必要
- しかし 地域に対して施設や就労支援の
取り組みの啓発が難しい 就労支援の期間は限られているため、数ヶ月〜2年の単位で新たな利用者の獲得が必要だが施設の特色や支援そのものについて知っていただく機会を作りづらい
ソーシャルスキルトレーニングVRなら解決できます
- 導入社向けセミナー開催や資料の提供を通して
継続的な利用者確保をサポート
VR支援を施設の目玉としてアピールする販促物や、メディア取材を誘致するためのノウハウを、資料やセミナーで提供。ソーシャルスキルトレーニングVRの導入を施設運営の安定化に繋げることが可能に。
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ソーシャルスキルトレーニングVR導入でメディア取材が殺到
地域における施設の差別化と取り組みの啓発に成功ソーシャルスキルトレーニングVRの導入によって、「VRによるSSTの提供を行っている」という、我々の施設における支援の一つの目玉を作ることができました。また導入後のセミナーや資料提供による広報活動のサポートによって、テレビや新聞を含むマスメディアの取材を受けることにもつながり、結果として地域の方々に広く我々の施設の取り組みを知っていただくことができ、施設の存在感が高まりました。
